5 gru 13 11:23

Pracowniku odbierz dwa dni wolne w 2014 r.

W 2014 r. pracownicy otrzymają dwa dodatkowe dni wolne od pracy. W przyszłym roku dwa święta wypadają bowiem w sobotę, co oznacza, że pracodawca powinien wyznaczyć pracownikom dodatkowe dni wolne z tego tytułu.

Poleć
Udostępnij
4
Skomentuj
fot. Shutterstock

Wyrok Trybunału KonstytucyjnegoZgodnie z art. 130 §2 Kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Ten korzystny dla pracowników przepis został wprowadzony do Kodeksu pracy w konsekwencji wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 8 października 2012 r. (K 27/11). Trybunał Konstytucyjny uznał, że art. 130 §21 Kodeksu pracy jest sprzeczny z Konstytucją, a dokładniej narusza konstytucyjną zasadę równości, bezpodstawnie różnicując liczbę dni wolnych od pracy przysługujących pracownikom. Zgodnie z omawianą regulacją za święto przypadające w dniu wolnym od pracy pracodawca nie miał obowiązku oddawać pracownikom dodatkowego dnia wolnego. Obowiązek oddawania dnia wolnego w opisanej sytuacji funkcjonował już wcześniej, lecz uchylono go w 2011 r. Wprowadzono natomiast dodatkowy dzień wolny od pracy jakim jest Święto Trzech Króli wypadające 6 stycznia każdego roku.Oddanie dnia wolnego za święto przypadające w dzień wolny od pracyPo opublikowaniu  wyroku Trybunału Konstytucyjnego w Dzienniku Ustaw pracodawcy ponownie zostali zobowiązani do zwracania pracownikom dni wolnych w przypadku, gdy święto przypadnie w dzień będący dla danego pracownika dniem wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy. Zwykle mówi się o sobocie, gdyż dla większości pracowników to sobota jest dniem wolnym od pracy. W świetle obowiązującego stanu prawnego za dzień świąteczny, który wypada w sobotę, pracodawca obniża pracownikowi wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym, co oznacza, że pracownik jeszcze w tym samym okresie rozliczeniowym otrzymuje inny dzień wolny od pracy. Gdy pracodawca nie dopełni swoich obowiązków,  pracownicy mają prawo dochodzić wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Dni wolne od pracyDni ustawowo wolne od pracy wymienia ustawa o dniach wolnych od pracy. Zgodnie z wykazem dniami ustawowo wolnymi od pracy są niedziele oraz:1 stycznia - Nowy Rok,6 stycznia - Święto Trzech Króli  (wprowadzone do wykazu 6 stycznia 2011 r.),pierwszy dzień Wielkiej Nocy (31 marca 2013 r., 20 kwietnia 2014 r.),drugi dzień Wielkiej Nocy (1 kwietnia 2013 r., 21 kwietnia 2014 r.),1 maja - Święto Państwowe,3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja,pierwszy dzień Zielonych Świątek (19 maja 2013 r., 6 czerwca 2014 r.),dzień Bożego Ciała (30 maja 2013 r., 19 czerwca 2014 r.),15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,1 listopada - Wszystkich Świętych,11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia,Dwa dodatkowe dni wolne od pracy w 2014 r.Do tej pory wyrok Trybunału Konstytucyjnego nie miał zastosowania. W 2013 r. pracodawcy nie musieli oddawać zatrudnionym dni wolnych z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, gdyż żadne święto ustawowo wolne od pracy nie przypadało w tym roku w sobotę. Natomiast w 2014 r. się to zmieni. W sobotę  będzie obchodzone Święto Konstytucji 3 maja oraz Wszystkich Świętych (1 listopada). W związku z tym przy stosowaniu miesięcznym okresów rozliczeniowych pracodawca będzie miał obowiązek oddać pracownikom po jednym dniu wolnym od pracy w maju i listopadzie 2014 r.Podstawa prawna:Ustawa z dnia  26 czerwca 1976 r. Kodeks pracy (Dz.U.  z 1974 r. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.)Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. z 1951r. Nr 4, poz.28 z późn. zm.)

Poleć
Udostępnij
4
Nie udało się dodać załącznika.
Nie udało się dodać więcej załączników, usuń któryś z już dodanych.
Poczekaj chwilę - trwa dodawanie załączników.

Komentarz został wysłany.

Przepraszamy Twój komentarz nie może zostać wysłany

Wkrótce pojawi się w serwisie. Zachęcamy do dalszej dyskusji. Wystąpił błąd i nie można zapisać komentarza.
Napisz komentarz...

 
Brak zdjęcia













Wpisz, jak chcesz się przedstawić
lub zaloguj się

Komentarze (43)

Brak zdjęcia
Brak zdjęcia ~aqa Użytkownik anonimowy
~aqa :
Brak zdjęcia ~aqa Użytkownik anonimowy
Ja się cieszę bo czy miesiąc ma 19 czy 23 dni roboczych otrzymuję marną wypłatę Może być jeszcze więcej świąt tak jak w całej Europie Tylko Polakom wypomina się a pracują najwięcej
7 gru 13 22:42 | ocena: 100%
Liczba głosów:11
100%
0%
  • Zgłoś naruszenie
  • Podziel się:
  •  Link
odpowiedz oceń: -1 +1
Link do tego komentarza:
Brak zdjęcia
Brak zdjęcia ~trh Użytkownik anonimowy
~trh
Brak zdjęcia ~trh Użytkownik anonimowy
do ~Pracodawca PL:
Brak zdjęcia ~Pracodawca PL Użytkownik anonimowy
7 gru 13 23:52 użytkownik ~Pracodawca PL napisał:
Po prostu wiem kogo przyjmować do pracy, pracownik nie będzie mi fikał , a jeśli juz to będzie to jego ostatni dzień w pracy
Mało wymagające są te stanowiska u ciebie. Bo widzisz, są zawody w których doświadczenie i wiedza są niezbędne. Są firmy, które prosperują głownie dzięki swoim pracownikom, ich umiejętnościom. I jeśli masz taką poważną, powtarzam poważną firmę, a chcesz żeby się rozwijała, musisz "niestety" przystać na pewne ustępstwa wobec pracowników. To jest tzw. partnerstwo w pracy dla dobra firmy. Wielu polskich pracodawców nic o tym nie wie niestety a potem się dziwią że firma źle prosperuje.
8 gru 13 01:00 | ocena: 100%
Liczba głosów:4
100%
0%
| odpowiedzi: 1
  • Zgłoś naruszenie
  • Podziel się:
  •  Link
odpowiedz oceń: -1 +1
Link do tego komentarza:
Brak zdjęcia
Brak zdjęcia ~kris Użytkownik anonimowy
~kris :
Brak zdjęcia ~kris Użytkownik anonimowy
Ja pracuję w akordzie. będę miał dzień wolny bezpłatny usprawiedliwiony.
7 gru 13 15:47 | ocena: 92%
Liczba głosów:13
92%
7%
  • Zgłoś naruszenie
  • Podziel się:
  •  Link
odpowiedz oceń: -1 +1
Link do tego komentarza:
Brak zdjęcia
Brak zdjęcia ~mama Użytkownik anonimowy
~mama :
Brak zdjęcia ~mama Użytkownik anonimowy
ustanówmy więcej świąt świeckich, państwowych, mamy bogatą historię jest co świętować
7 gru 13 14:45 | ocena: 89%
Liczba głosów:19
89%
10%
  • Zgłoś naruszenie
  • Podziel się:
  •  Link
odpowiedz oceń: -1 +1
Link do tego komentarza:
Brak zdjęcia
Brak zdjęcia ~simaro Użytkownik anonimowy
~simaro :
Brak zdjęcia ~simaro Użytkownik anonimowy
cieszą się tylko biurokraci bo mają stałe pensje , a normalni pracownicy zarobią mniej bo będzie mniej godzin
7 gru 13 16:55 | ocena: 80%
Liczba głosów:26
80%
19%
| odpowiedzi: 2
  • Zgłoś naruszenie
  • Podziel się:
  •  Link
odpowiedz oceń: -1 +1
Link do tego komentarza:
Brak zdjęcia
Brak zdjęcia ~Grigson Użytkownik anonimowy
~Grigson :
Brak zdjęcia ~Grigson Użytkownik anonimowy
Czyli to znaczy że jeżeli ktoś pracuje w ten dzień to w zamian dostaje dwa dni wolnego w innym terminie? Skoro ktoś jak ma wolne to i tak należy mu się jeszcze jedne dzień wolny,
7 gru 13 11:28 | ocena: 71%
Liczba głosów:7
71%
28%
| odpowiedzi: 1
  • Zgłoś naruszenie
  • Podziel się:
  •  Link
odpowiedz oceń: -1 +1
Link do tego komentarza:
Brak zdjęcia
Brak zdjęcia ~ANTY debil Użytkownik anonimowy
~ANTY debil
Brak zdjęcia ~ANTY debil Użytkownik anonimowy
do ~Pracodawca PL:
Brak zdjęcia ~Pracodawca PL Użytkownik anonimowy
7 gru 13 23:01 użytkownik ~Pracodawca PL napisał:
Prawo a realia to dwie rożne sprawy 10-letni pacanku. Zapytaj tatusia to ci opowie na dobranoc
Tak się składa że 10 lat to skończyłem trydzieści pare lat temu,widze ze nie miąłeś nigdy do czynienia z inspektorem pracy-służbistą(a zarenczam cię że tacy też istnieją)w najlepszym razie jak będziesz mocno skakał to b.mocno uprzykrzy ci życie,pewnie żaden z twoich pracowników też nigdy nie założył ci sprawy w sądzie pracy, stąd masz takie pojęcie o tych żeczach jakie masz czyli bardzo mierne...
7 gru 13 23:20 | ocena: 100%
Liczba głosów:3
100%
0%
| odpowiedzi: 6
  • Zgłoś naruszenie
  • Podziel się:
  •  Link
odpowiedz oceń: -1 +1
Link do tego komentarza:
Brak zdjęcia
Brak zdjęcia ~Konrad Użytkownik anonimowy
~Konrad :
Brak zdjęcia ~Konrad Użytkownik anonimowy
To wróciło dzięki Panu Dudzie, który stanął po stronie praw pracowników... Super... Dziękujemy...
7 gru 13 09:15 | ocena: 66%
Liczba głosów:53
66%
33%
| odpowiedzi: 7
  • Zgłoś naruszenie
  • Podziel się:
  •  Link
odpowiedz oceń: -1 +1
Link do tego komentarza:
Brak zdjęcia
Brak zdjęcia ~Solidarnościowiec - prawdziwy Użytkownik anonimowy
~Solidarnościowiec - prawdziwy
Brak zdjęcia ~Solidarnościowiec - prawdziwy Użytkownik anonimowy
do ~Konrad:
Brak zdjęcia ~Konrad Użytkownik anonimowy
7 gru 13 09:15 użytkownik ~Konrad napisał:
To wróciło dzięki Panu Dudzie, który stanął po stronie praw pracowników... Super... Dziękujemy...
Tak na pewno dzięki Panu Dudzie. Pan Duda nawet palcem nie kiwnął w tej i żadnej innej sprawie...
7 gru 13 13:24 | ocena: 65%
Liczba głosów:23
65%
34%
| odpowiedzi: 2
  • Zgłoś naruszenie
  • Podziel się:
  •  Link
odpowiedz oceń: -1 +1
Link do tego komentarza:
Brak zdjęcia
Brak zdjęcia ~j-23 Użytkownik anonimowy
~j-23 :
Brak zdjęcia ~j-23 Użytkownik anonimowy
zamykam firme i wyjeżdżam z tego burdelu. co za ulga, juz nic nie muszę.
7 gru 13 19:17 | ocena: 58%
Liczba głosów:12
58%
41%
| odpowiedzi: 2
  • Zgłoś naruszenie
  • Podziel się:
  •  Link
odpowiedz oceń: -1 +1
Link do tego komentarza:

Przejdź do profilu

Szukaj

Z ostatniej chwili


Blogi

Milewski & Partnerzy
Era ,,złotoustych"
Z ich usług korzystają zarówno wielkie korporacje, jak i małe kilkuosobowe...
Milewski & Partnerzy
Jarosław Skoczeń, Emmerson
Mieszkanie za sex i inne przysługi ...
Wraz z końcem roku wielu studentów zaczyna  rozglądać  się za  nowym...
Jarosław Skoczeń, Emmerson
Grant Thornton
Od 1 stycznia 2015 r. większość dek...
Od 1 stycznia 2015 r. płatnicy i podatnicy będą zobowiązani składać i przesyłać...
Grant Thornton
FinanseTAK, MACC Partner
Optymalizacja ZUS à la UK, niczym k...
Optymalizacja ZUS, to określenie jeszcze do niedawna działało, jak magiczny...
FinanseTAK, MACC Partner