Chociaż pracowników najbardziej ucieszyłaby premia pieniężna, to pracodawcy częściej wybierają różnego rodzaju bony podarunkowe. Dla fiskusa to oznacza dodatkowe wpływy, bo bony i talony podlegają opodatkowaniu.
– Nawet jeżeli zostały sfinansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, a takie świadczenia są zwolnione z opodatkowania do wysokości 380 złotych, to bony i talony, które uprawniają do wymiany na towar lub usługę, zostały z tego zwolnienia wyłączone – podkreśla Dominika Dragan-Berestecka, doradca podatkowy w Kancelarii Chmieliński i Żemantowski.
Chociaż pracowników najbardziej ucieszyłaby premia pieniężna, to pracodawcy częściej wybierają różnego rodzaju bony podarunkowe. Dla fiskusa to oznacza dodatkowe wpływy, bo bony i talony podlegają opodatkowaniu.
– Nawet jeżeli zostały sfinansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, a takie świadczenia są zwolnione z opodatkowania do wysokości 380 złotych, to bony i talony, które uprawniają do wymiany na towar lub usługę, zostały z tego zwolnienia wyłączone – podkreśla Dominika Dragan-Berestecka, doradca podatkowy w Kancelarii Chmieliński i Żemantowski.