"Pracownik 31.03.2014 r. otrzymał świadectwo zdrowia, jako przewoźnik promowy na okres ważności 2 lat. Okres zatrudnienia trwał od 01.04.2014 r. do 31.10.2014 r. Czy ubiegając się o ponowne zatrudnienie na tym samym stanowisku, w tym samym zakładzie, pracownik powinien uzyskać nowe świadectwo zdrowia, mimo tego że świadectwo wystawione 31.03.2014 r. nadal jest aktualne (2 lata), ale wystąpiła 5-cio miesięczna przerwa w zatrudnieniu?"
Kwestię warunków zdrowotnych wymaganych od osób wykonujących pracę na statkach żeglugi śródlądowej, w tym tryb wydawania świadectw zdrowia, reguluje Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie warunków zdrowotnych wymaganych od osób wykonujących pracę na statkach żeglugi śródlądowej.
Rozporządzenie to wskazuje, iż pracę na statkach żeglugi śródlądowej mogą wykonywać osoby, u których w wyniku badania lekarskiego nie stwierdzono przeciwwskazać zdrowotnych oraz które spełniają warunki sanitarno-epidemiologiczne, określone w odrębnych przepisach. Osoby takie muszą przejść zatem odpowiednie badania lekarskie, które stwierdzają ich zdolność do pracy na statkach. W tym zakresie wyróżniono badania wstępne, okresowe, kontrolne oraz doraźne.
Badaniom okresowym pracownicy winni się poddać w określonych terminach, ustalonych w zależności od wieku danej osoby. Przed ukończeniem 18 roku życia – nie rzadziej niż raz w roku; w wieku od 18 do 50 lat – nie rzadziej niż raz na dwa lata; po ukończeniu 50 lat – nie rzadziej niż raz w roku; po ukończeniu 65 lat – w terminie trzech miesięcy od dnia ostatniego badania, a następnie nie rzadziej niż raz w roku.
W przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub wypadkiem, która trwała dłużej niż 30 dni, osoby te są zobowiązane do wykonania badań kontrolnych.
Badaniom doraźnym natomiast podlegają osoby w przypadku stwierdzenia u nich okoliczności mogących wskazywać na utratę wymaganych do pracy na statkach żeglugi śródlądowej warunków zdrowotnych oraz osoby, które spowodowały wypadek w żegludze śródlądowej lub które mogły doznać uszczerbku na zdrowiu w wyniku takiego wypadku.
Mając na uwadze powyższe regulacje, wskazać należy, iż sam fakt przerwy w zatrudnieniu, jeżeli nie był spowodowany chorobą, nie stanowi przesłanki do wykonania ponownych badań potwierdzających zdolność do pracy na statku żeglugi śródlądowej.
Powtórzenie zatem badań lekarskich, w odniesieniu do stanu faktycznego przedstawionego w zapytaniu, będzie wymagane jedynie w sytuacji, gdy pięciomiesięczna przerwa w zatrudnieniu spowodowana była niezdolnością do pracy na skutek choroby lub wypadku (badania kontrolne), jak również w przypadku stwierdzenia przez pracodawcę, iż występują okoliczności mogące wskazywać na utratę wymaganych do pracy warunków zdrowotnych (badania doraźne). Przy czym badania doraźne wykonuje się jedynie na pisemny wniosek pracodawcy lub państwowego inspektora sanitarnego.
Marta Irla-Sowińska – radca prawny
Contrahendo Kancelaria Prawnicza Warszawa
www.contrahendo.pl
Podstawa prawna:
1. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dn. 05.11.2003 r. w sprawie warunków zdrowotnych wymaganych od osób wykonujących pracę na statkach żeglugi śródlądowej - Dz.U. 2003 r. Nr 199, poz. 1949.