Przepisy unijne zmierzają do zrównania warunków zatrudnienia w różnych krajach. Stąd zaimplementowanie w Polsce unijnej dyrektywy dot. delegowania pracowników. Zmiany w prawie mogą oznaczać większe koszty dla pracodawców, co z kolei może ograniczyć swobodę przepływu pracowników. Jakie wyjazdy zagraniczne pracowników należy zakwalifikować jako oddelegowanie? Jakie w związku z tym obowiązki mają pracodawcy?
- Wśród nowych obowiązków pracodawców znalazł się ten dotyczący składania oświadczeń zawierających informacje o delegowaniu pracowników do Polski. Innym obowiązkiem jest konieczność przechowywania dokumentacji z tym związanej – tłumaczy w rozmowie z serwisem infoWire.pl dr Karol Raźniewski, dyrektor w Dziale Doradztwa Podatkowego w Zespole People Advisory Services z EY.
Firmy muszą wskazać osobę mającą reprezentować podmiot w kontaktach z Państwową Inspekcją Pracy oraz upoważnioną do przesyłania i otrzymywania dokumentów lub zawiadomień. PIP ma prawo zadawania przedsiębiorstwom pytań dotyczących delegowania pracowników. Na udzielenie informacji jest 10 dni od otrzymania wniosku. W przypadku uchylania się od obowiązków, na pracodawcę może zostać nałożona kara do 30 tys. zł.
Przepisy unijne zmierzają do zrównania warunków zatrudnienia w różnych krajach. Stąd zaimplementowanie w Polsce unijnej dyrektywy dot. delegowania pracowników. Zmiany w prawie mogą oznaczać większe koszty dla pracodawców, co z kolei może ograniczyć swobodę przepływu pracowników. Jakie wyjazdy zagraniczne pracowników należy zakwalifikować jako oddelegowanie? Jakie w związku z tym obowiązki mają pracodawcy?
- Wśród nowych obowiązków pracodawców znalazł się ten dotyczący składania oświadczeń zawierających informacje o delegowaniu pracowników do Polski. Innym obowiązkiem jest konieczność przechowywania dokumentacji z tym związanej – tłumaczy w rozmowie z serwisem infoWire.pl dr Karol Raźniewski, dyrektor w Dziale Doradztwa Podatkowego w Zespole People Advisory Services z EY.
Firmy muszą wskazać osobę mającą reprezentować podmiot w kontaktach z Państwową Inspekcją Pracy oraz upoważnioną do przesyłania i otrzymywania dokumentów lub zawiadomień. PIP ma prawo zadawania przedsiębiorstwom pytań dotyczących delegowania pracowników. Na udzielenie informacji jest 10 dni od otrzymania wniosku. W przypadku uchylania się od obowiązków, na pracodawcę może zostać nałożona kara do 30 tys. zł.