Od 2016 r. przedsiębiorca, który otworzy przyzakładowe przedszkole albo żłobek, będzie mógł pomniejszyć swój przychód do opodatkowania o koszty związane z prowadzeniem placówki. Firma będzie miała również możliwość dofinansowania pobytu dzieci pracowników w placówkach zewnętrznych. Wysokość wsparcia będzie niezależna od zarobków.
Nowelizacja ustawy o podatku dochodowym wprowadza dla przedsiębiorców dwie możliwości wspierania pracowników. Po pierwsze firma będzie mogła otworzyć przyzakładową placówkę opiekuńczą, a wydatki związane z jej utrzymaniem – wpisać w koszty uzyskania przychodu, czyli pomniejszyć przychód do opodatkowania. Natomiast jeżeli przedsiębiorca nie ma warunków do prowadzenia żłobka ani przedszkola, będzie mógł dofinansować pracownikom pobyt ich dzieci w placówkach zewnętrznych, publicznych lub prywatnych. Otrzymana pomoc finansowa będzie przychodem nieopodatkowanym, ale podlegającym naliczaniu składek zusowskich.
Maksymalna wysokość udzielonego wsparcia będzie zależeć od rodzaju ośrodka, do którego zostanie zapisana pociecha. - W przypadku żłobka i klubu dziecięcego pracownik uzyska na każde dziecko do 400 zł miesięcznie. Z kolei, jeśli chodzi o przedszkole, będzie to maksymalnie 200 zł miesięcznie na każde dziecko. Wysokość dofinansowania będzie niezależna od zarobków rodziców. Przedsiębiorstwo nie musi zdecydować się na maksymalną kwotę wsparcia – mówi serwisowi infoWire.pl Renata Kotecka z firmy Sage.
Nowelizacja ma wspomóc obywateli w łączeniu życia zawodowego z wychowywaniem dzieci. - Do tej pory wydatki ponoszone przez przedsiębiorców na tworzenie placówek przyzakładowych nie stanowiły kosztów uzyskania przychodu, nie podlegały żadnym ulgom i były dla firm obciążaniem. W konsekwencji niechętnie inwestowały one w żłobki i przedszkola – podkreśla ekspertka.
Od 2016 r. przedsiębiorca, który otworzy przyzakładowe przedszkole albo żłobek, będzie mógł pomniejszyć swój przychód do opodatkowania o koszty związane z prowadzeniem placówki. Firma będzie miała również możliwość dofinansowania pobytu dzieci pracowników w placówkach zewnętrznych. Wysokość wsparcia będzie niezależna od zarobków.
Nowelizacja ustawy o podatku dochodowym wprowadza dla przedsiębiorców dwie możliwości wspierania pracowników. Po pierwsze firma będzie mogła otworzyć przyzakładową placówkę opiekuńczą, a wydatki związane z jej utrzymaniem – wpisać w koszty uzyskania przychodu, czyli pomniejszyć przychód do opodatkowania. Natomiast jeżeli przedsiębiorca nie ma warunków do prowadzenia żłobka ani przedszkola, będzie mógł dofinansować pracownikom pobyt ich dzieci w placówkach zewnętrznych, publicznych lub prywatnych. Otrzymana pomoc finansowa będzie przychodem nieopodatkowanym, ale podlegającym naliczaniu składek zusowskich.
Maksymalna wysokość udzielonego wsparcia będzie zależeć od rodzaju ośrodka, do którego zostanie zapisana pociecha. - W przypadku żłobka i klubu dziecięcego pracownik uzyska na każde dziecko do 400 zł miesięcznie. Z kolei, jeśli chodzi o przedszkole, będzie to maksymalnie 200 zł miesięcznie na każde dziecko. Wysokość dofinansowania będzie niezależna od zarobków rodziców. Przedsiębiorstwo nie musi zdecydować się na maksymalną kwotę wsparcia – mówi serwisowi infoWire.pl Renata Kotecka z firmy Sage.
Nowelizacja ma wspomóc obywateli w łączeniu życia zawodowego z wychowywaniem dzieci. - Do tej pory wydatki ponoszone przez przedsiębiorców na tworzenie placówek przyzakładowych nie stanowiły kosztów uzyskania przychodu, nie podlegały żadnym ulgom i były dla firm obciążaniem. W konsekwencji niechętnie inwestowały one w żłobki i przedszkola – podkreśla ekspertka.