Pracownica przybywa na urlopie wypoczynkowym, który trwa 3 tygodnie. W tym czasie stracą ważność jej badania okresowe. Jak wróci z urlopu, to przystąpi do pracy bez ważnych badań (pracownik umysłowy). Oczywiście zaraz otrzyma skierowanie na kolejne badania. Czy takie postępowanie jest prawidłowe? Czy można skierować pracownicę na te badania podczas urlopu?
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie (art. 229 § 4 K.p.). Zatem kolejność postępowania wskazanego w pytaniu jest nieprawidłowa.
Po powrocie do pracy z urlopu wypoczynkowego pracownica, której upłynął termin ważności badań okresowych, powinna najpierw otrzymać skierowanie na wykonanie tych badań. Po ich przeprowadzeniu i uzyskaniu aktualnego zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku ma obowiązek dostarczyć to zaświadczenie pracodawcy. Dopiero na podstawie przedłożonego orzeczenia lekarskiego pracodawca może dopuścić pracownicę do pracy. Przed uzyskaniem wymienionego zaświadczenia pracownica nie ma prawa przystąpić do pracy, a pracodawca nie może jej do niej dopuścić.
Należy dodać, że okresowe badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy (art. 229 § 3 K.p.). Nieprawidłowe jest więc kierowanie pracowników na takie badania w czasie urlopu wypoczynkowego.
W omawianej sytuacji pracodawca nie może dopuścić pracownicy do pracy przed wykonaniem badań okresowych, ani nakazać jej ich wykonanie w czasie urlopu wypoczynkowego. Powinna je wykonać w pierwszym dniu po powrocie z urlopu do pracy.
Gazeta Podatkowa nr 71 (1216) z dnia 3.09.2015, strona 7
dział: Prawo pracy w praktyce
Autor: Ewa Madejek